8月28日上午，五常市政协组织部分市政协常委、委员对全市卫生健康人才队伍建设工作情况进行调研。市政协主席张相和、副主席唐艳坤出席调研活动。市政府副市长杜娟及市卫健局主要负责同志陪同调研。

　　调研组一行先后深入到五常镇医院、公立中医医疗机构和启智社区卫生服务中心，实地察看了基层医疗机构基础设施、医疗设备等情况，并与基层工作人员面对面交流，详细了解基层医疗机构人才培养引进、人员招聘、职称评聘、收入分配及基层卫生人员工作环境、能力提升等情况。

　　在随后召开的座谈会上，市卫健局主要负责同志对全市卫生健康人才队伍建设工作开展情况进行汇报。参加调研的市政协委员们根据调研情况，围绕进一步畅通人才引进渠道、加大人才培养力度、搭建人才发展平台等方面提出了意见和建议。

　　张相和指出，近年来，市委、市政府高度重视卫生健康事业发展和人才队伍建设，坚持把提高人民群众健康水平、构建和谐幸福家园作为我市卫生健康人才工作的根本出发点和落脚点。同时市卫健局紧扣“引进人才、使用人才和培养人才”三个环节，锚定卫生健康人才队伍建设的目标任务，制定出台了一系列人才引进方案，不断完善激励机制和绩效考核机制，卫生健康人才队伍进一步壮大，结构进一步合理，有力推动了全市卫生健康事业的发展，为我市人民群众更好地提供了医疗技术服务。

　　张相和要求，要完善体制机制，进一步加强卫生健康人才队伍建设，探索完善编制核定、人员招录、人才引进、职称评聘、进修深造等方面有利于卫生健康人才队伍建设的具体政策和措施，改进事业单位编制管理方式，科学核定医疗机构事业编制，落实备案管理，优化医疗卫生用人环境。要进一步深化医疗卫生单位人事制度和分配制度改革，落实好职称评聘相关政策，向技术骨干倾斜，向基层医务人员倾斜，用职称待遇留住优秀医疗技术人才，制定奖励优秀卫生技术人才的政策，评选表彰“名中医”“医德医风建设标兵”“群众最满意的健康卫士”等先进个人，激发医疗卫生人才的工作热情，要制定出台定向培养边远地区基层卫生技术人才的政策措施，造就一支下得去、留得住、用得上的基层卫生人才队伍；要营造良好环境，进一步加大人才引进力度，持续深化“放管服”改革，突出用人单位主体地位，落实医疗机构用人自主权，简化特殊人才引进程序，切实为用人单位松绑，让人才“引得来、留得住、用得好”。要出台在薪酬待遇、职称评聘、职务晋升、住房保障等方面的优惠政策，吸引急需紧缺和高层次人才，加大投入，不断改善基层医疗卫生工作条件，为卫生技术人才的成长营造良好环境；要强化学习培训，进一步提高医疗技术水平。通过“请进来、送出去”和实施专家团队建设项目等方式，加强与外地大医院、名专家的联系与合作，重点加强对现有中青年业务骨干和学科带头人的培养，努力造就一批有一定权威和影响力的专家型学科带头人；要注重监督管理，进一步加强医德医风建设，市、乡镇卫生行政部门和医疗单位要高度重视医德医风建设，进一步加强卫生技术人员的政治思想和职业道德教育，引导激励卫生技术人员牢固树立全心全意为人民服务的理念，爱岗敬业，乐于奉献，尊重患者，热情服务，精心诊疗，不断改进和提高医疗服务质量。要坚决整治医疗卫生行业不正之风，努力构建和谐的医患关系，促进五常市卫生健康事业高质量发展。

　　来源：五常市政协