发言人：市政协委员、民盟盟员、东北林业大学生态研究中心副主任 金光泽

　　“银发精英”是离退休人群中身体状况良好、具有高级专业技术职称和专业技能资质的人员。他们具有良好的思想政治素养、崇高的社会威望、丰富的实践经验和管理治理才能，是宝贵的人力资源财富。

　　应聚焦高精专尖取才选才，盘活人才存量“资源库”。按照不同领域、行业做好银发专家分级分类，建立“一人一档”银发专家档案，打造我市银发智库数据库。设立专门的资金或奖励计划，提供项目资金、技术支持和宣传推广等，鼓励银发智库成员带项目、带资源。

　　瞄准供需匹配引才用才，搭建银发生辉“大舞台”。结合各行各业系统的实际，统筹制定“银发精英”人才汇聚计划实施方案，对于产业项目急需紧缺但无人报名的岗位，用人单位应积极在全国范围内检索符合条件的“银发精英”，通过有关部门搭桥，主动联系、聘用“银发精英”。

　　完善激励保障护才爱才，织密人才服务“保障网”。设立灵活多样的弹性工作制度，鼓励用人单位以退休返聘、全职技术顾问、专家工作室、项目化攻关等柔性引才形式，长期+短期结合、线上+线下结合，完善激励保障机制，营造全社会重视、关爱和尊重银发人才的良好环境。

　　用好康养家底养老享老，激活银发精英“原动力”。依托我市气候、自然生态等特色优势，积极推进适老化改造，实现旅居康养产业发展与“银发精英”人才集聚同频共振。